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[主观题]

领导是一种行为的过程。在这个过程中，有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素，追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()

领导是一种行为的过程。在这个过程中，有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素，追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。（)

A、对

B、错

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发布时间：2022-12-02

更多“领导是一种行为的过程。在这个过程中，有许多相关因素。领导者是起着主导作用的因素，追随者、组织环境等都是影响领导有效性的因素。()”相关的问题

第1题

关于领导的表述不正确的是()。

A.领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程

B.领导是一种影响力

C.领导是一个动态的行为过程

D.领导影响力必须来自正式的

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第2题

领导是人类群体活动中的偶然产物，是一种行为，是一个过程，是完整的实践过程。()

领导是人类群体活动中的偶然产物，是一种行为，是一个过程，是完整的实践过程。（)

A.正确

B.错误

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第3题

领导过程是一种复杂的动态交流。在这一相互交流的过程中，关键的因素包括（)。

A.领导者

B.追随者

C.环境

D.结果

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第4题

领导行为是一种动态活动过程，具有以下特点()

A.示范性

B. 暗示性

C. 激励性

D. 互动性

E. 环境适应性

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第5题

有关决策，正确的说法包括：

A.决策是人类的一种高级思维活动

B.决策是为了实现某个具体的特定目标而确定战略、策略、方案和办法的过程

C.决策过程是一个综合分析、推理、判断的思维过程

D.决策过程中领导起绝对作用

E.决策通常从众多备选答案中选择一个最优的行动方案的过程

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第6题

在面试过程中，为达到好的测评效果，我们常使用不同类型的面试题，如“你能否告诉我最近某件令印象深刻的情况？你是怎样应付这个情境的呢？你的反应对他人有什么影响呢？从中你得到了哪些经验或者教训？”这些属于()。

A.导入性问题

B.行为性问题

C.智能性问题

D.意愿性问题

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第7题

层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是（)

A.学习

B.反应

C.行为

D.结果

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第8题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第9题

人们在实践角色的过程中经常遇到许多事前预料不到的困难、挫折或新情况，因此，角色的扮演者不得不随机应变地创造出一些过去为这一角色所不具有的行为规范。这个过程实际上是()过程。

A.角色选择

B.角色建设

C.角色领悟

D.角色选择

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第10题

在窗体上画一个名称为Drive1的驱动器列表框，一个名称为Dir1的目录列表框。当改变当前驱动器时，目录列表框应该与之同步改变。设置两个控件同步的命令放在一个事件过程中，这个事件过程是（）。

A.Drive1_Change

B.Drive1_Click

C.Dir1_Click

D.Dir1_KeyPress

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第11题

阿希认为一个人处在一个群体中，当这个人和群体的意见不一样的时候，就会产生一种群体的压力，在这种团体压力下就可能产生一种顺从的行为。尤其是其智力较差、信心不足或依赖性较强，就更会有顺从的行为发生。()

阿希认为一个人处在一个群体中，当这个人和群体的意见不一样的时候，就会产生一种群体的压力，在这种团体压力下就可能产生一种顺从的行为。尤其是其智力较差、信心不足或依赖性较强，就更会有顺从的行为发生。（)

A.错误

B.正确

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