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[单选题]

在以下何种情况下，管理的幅度可以加宽？（)

A.组织各项工作的过程普遍得到标准化

B.工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调

C.组织环境很不稳定，时常出现新情况

D.下属的工作单位在地理位置上相当分散

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发布时间：2022-12-09

更多“在以下何种情况下，管理的幅度可以加宽?()”相关的问题

第1题

在被管理者的工作量固定为6的情况下，管理幅度与管理层次将发生如下的变化：如管理层级为一级，被管

理单位人数为6，领导单位或人数为1，如图1；如管理层次设两级，第一级被管理单位或人数为3，第二级被管理单位或人数为6，每两个单位或人数被一个单位或人数管理，如图2。

试分析：以上情形表明在同一个行政组织系统中管理层次和管理幅度之间的关系存在何种规律？该规律对实际的行政管理有何启示？

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第2题

在企业当中由经理至一般员工自上而下建立起垂直的领导关系，管理幅度逐步加宽，下级只向自己的上级直接负责。这种组织结构称为（）。

A.金字塔型

B.矩阵型

C.委员会型

D.以上都不是

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第3题

政府管理的幅度除了在管理规模一定的情况下，与管理层次的划分有之间的关系外，在实际过程中，还会受到以下因素的影响()

A.政府管理工作人员的素质

B. 政府工作的内容与性质

C. 政府管理的信息沟通过程

D. 政府管理环境的变迁

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第4题

以下何种情况管理幅度可加大（)

A 标准化程度高

B地域较分散

C 环境不稳定

D需要跨部门协调

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第5题

以下何种情况管理幅度可加大（)

A.标准化程度高

B.环境不稳定

C.地域较分散

D.需要跨部门协调

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第6题

在组织规模一走的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越管理幅度越小，管理层

次越多。()

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第7题

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。()

在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度二者成反比例关系：管理幅度越大，管理层次越少;管理幅度越小，管理层次越多。（)

A.错误

B.正确

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第8题

在组织规模既定的情况下，管理层次越多，管理幅度就越小。（)

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第9题

在组织规模既定的情况下，管理层次与管理幅度呈反比关系。（)

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第10题

在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次呈（）

A.正比关系

B.反比关系

C.对立统一关系

D.互动关系

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第11题

在其他条件不变的情况下，管理幅度与管理层次的关系是（)。

A.正比

B.反比

C.正相关

D.没有关系

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