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[主观题]

以下何种情况管理幅度可加大（)

A 标准化程度高

B地域较分散

C 环境不稳定

D需要跨部门协调

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发布时间：2022-12-06

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第1题

以下何种情况管理幅度可加大（)

A.标准化程度高

B.环境不稳定

C.地域较分散

D.需要跨部门协调

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第2题

如果被管理者训练有素，有较强的独立工作能力和丰富的工作经验，则()。

A.管理幅度应减小

B.管理幅度可加大

C.管理层次可加大

D.管理人员可增加

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第3题

在下述哪种情况不，管理幅度可以适当的加大：（)。

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

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第4题

一个放大电路如下图所示，vs一为幅度可调的正弦波信号。在集电极回路串接了一个直流电流表，通过电流表读数可

一个放大电路如下图所示，v_s一为幅度可调的正弦波信号。在集电极回路串接了一个直流电流表，通过电流表读数可以判别放大器的失真情况。试分析当调整输入信号幅度时，分别出现I_C=I_CQ、I_C＞I_CQ和I_C＜I_CQ3种情况时放大器是否产生了失真？如果是则产生了何种失真？

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第5题

以下适应于水泵并联运行情况的是()。

A.用户需要流量大，而大流量的泵制造困难或造价太高

B.流量需求变化幅度大，通过停开设备台数以调节流量

C.当有一台设备损坏，仍需保证供液，作为检修及事故备用

D.在改扩建时，管道阻力加大，需要压头提高时

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第6题

可以肯定的，波音公司在威尔森上任后：（)。

A.管理层次减少

B.管理层次增加

C.管理幅度加大

D.难以确定

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第7题

在下述（)情况下，管理幅度可适当加大？

A.所处管理层次较高的主管人员

B.工作环境不稳定

C.计划完善

D.不同下属工作岗位的分布比较分散

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第8题

虚拟组织的虚拟性表现在它一般不具有______，它结构的典型特征是______，管理幅度将更大限度地加大，而且富有

弹性。

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第9题

影响管理幅度有很多因素，下面那种说法不对（)。

A、主管人员面对的是复杂问题时，幅度应该大一些

B、计划完善程度高时，可以加大

C、工作中需协调的频次较少时，幅度可以大一些

D、组织沟通渠道畅通，可以加大

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第10题

在下列比较法中，随着管理幅度的加大，越来越不适于采用的是()

A.简单排序法

B.强制排序法

C.配对比较法

D.交替排序法

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第11题

下列关于管理幅度说法正确的是（)。

A、管理幅度是指组织纵向结构的等级它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能

B、在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度的设计成反比

C、组织环境相对简单而稳定，管理幅度的设计可以加大

D、工作复杂变化程度大，管理幅度的设计相应较大

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