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第1题
人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)
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第2题
²人力资源开发人员建立与战略的关系，可以从以下哪些方面着手()
A.考虑战略与环境的关系
B. 将战略与组织的管理开发战略联系起来
C. 将员工个人职业成长与组织战略联系起来
D. 将管理开发战略与管理开发活动联系起来
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第3题
针对普遍性、战略性、长远性问题开展的基础性、常规性的培训工作属于拔优培训。（)
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第4题
减少由于工伤（职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角（)。
A.经济视角
B.法律视角
C.管理工程与技术视角
D.人力资源(管理)视角
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第5题
在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)
A绩效差距
BKSAIBs差距
C内外竞争环境
D参与需求
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第6题
下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A.个人的工作能力
B. 个人的家庭表现
C. 个人的工作表现
D. 个人的工作状态
E. 个人的工作实绩
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第7题
客户关系管理关注的焦点是（)。
A:企业的内部运作
B:与客户的关系
C:与供应商的关系
D:新产品的开发
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第8题
增强员工对工作计划、执行和评估的控制程度，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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第9题
快速原型模型的主要特点之一是( )。
A.开发完毕才见到产品
B.及早提供全部完整的软件产品
C.开发完毕后才见到工作软件
D.及早提供工作软件
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第10题
在下列选项中，不属于《食品安全法》食品安全工作原则的是（)
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第11题
融资执行阶段一般包括的工作内容有()。
融资执行阶段一般包括的工作内容有（)。
A、签署项目融资文件
B、执行项目投资计划
C、设计融资结构
D、项目的风险控制与管理
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