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[主观题]

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（)。

A.胜任素质薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.岗位薪酬

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发布时间：2022-12-07

更多“下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员（)。”相关的问题

第1题

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第2题

下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第3题

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是（)

A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。

B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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第4题

下列哪种商品品类更适合成为纯粹的网上零售商（）

A.杂货

B.服装

C.CD

D.旅游服务

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第5题

下列公文文稿中，哪种更适合作为档案保存

A.草稿

B.底稿

C.修改稿

D.正稿

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第6题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第7题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第8题

全球化背景下薪酬设计与管理存在的问题：薪酬国际化意识不强、总体薪酬水平不均衡、薪酬结构与形式不统一、长期激励效果不足。（)

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第9题

处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

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第10题

佣金、基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务都属于专业技术人员的薪酬结构。（)

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第11题

简述专业技术人员的薪酬结构模式。

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