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[单选题]

下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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发布时间：2022-12-02

更多“下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。”相关的问题

第1题

（)是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第2题

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为（）。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬

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第3题

专业技术人员的薪酬结构模式有（)

A.单一化高薪酬模式

B.较高薪酬+奖金模式

C.较高薪酬+科技成果提成模式

D.薪酬+股权激励模式

E.科研项目承包模式

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第4题

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱()。

下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱（)。

A.注入井→水→干气→油带→剩余油→采油井

B.注入井→水→干气→富气→油带→剩余油→采油井

C.注入井→干气→油带→剩余油→采油井

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第5题

以下选项中，哪种软件系统更适合构建论坛应用

A.DeDe

B. Discuz!

C. Shopex

D. Ecshop

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第6题

个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()

个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。（)

A.正确

B.错误

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第7题

更适合小型企业的员工参与形式是（)。

A.委员会制

B.质量圈或品管圈

C.劳资会议

D.非正式的讨论小组

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第8题

电视新闻的标题结构很少出现下列哪种情况？（)

A.多行题

B.一行题

C.单句形式

D.复句形式

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第9题

下列哪种形式不是网络环境下信息系统的数据分布形式？

A.有序式

B.集中式

C.分片式

D.重复式

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第10题

在药物制剂中，单糖浆的流动表现为下列哪种形式

A.牛顿流动

B.塑性流动

C.假塑性流动

D.胀性流动

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第11题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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