更多“下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。A、岗位薪酬B、知识薪酬C、技能薪酬D、胜任素质薪酬”相关的问题
第1题
下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
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第2题
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
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第3题
薪酬等级制度的形式,归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。
A.工作薪酬
B.能力薪酬
C.职务薪酬
D.结构薪酬
E.宽带薪酬
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第4题
群体激励薪酬计划的主要形式包括()
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.年度加薪计划
E.技能加薪计划
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第5题
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式,具有规范性、系统性和全面性特征,这种绩效薪酬类型是()
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第6题
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的方式
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的基础
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第7题
下列哪种商品品类更适合成为纯粹的网上零售商()
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第8题
()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
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第9题
下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱()。
下列哪个段塞设计更适合进行高压干气驱()。
A.注入井→水→干气→油带→剩余油→采油井
B.注入井→水→干气→富气→油带→剩余油→采油井
C.注入井→干气→油带→剩余油→采油井
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第11题
绩效管理的激励功能中,不包括下列哪种激励()
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