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[主观题]

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-01

更多“招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。()”相关的问题

第1题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第2题

招聘工作评估包括()。

A.招聘成本效益评估

B.录用人员评估

C.招募工作评估

D.甄选工作评估

E.招聘评估

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第3题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第4题

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。()

如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（)

A.错误

B.正确

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第5题

工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。()

工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。（)

A、错误

B、正确

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第6题

人力资源开发与管理的具体步骤不包括（)

A人力资源计划

B招聘

C业绩评估

D解聘

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第7题

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵

A.熟人介绍

B. 职业介绍机构

C. 职业招聘人员

D. 求职者登记

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第8题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第9题

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()

申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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第11题

较高的（)能够吸引大量的、可供选择的员工，能够招聘到那些掌握关键产品技术的人员，从而减少企业在发展道路中的产品探索等过程。

A.薪酬因素

B.收入水平

C.奖励因素

D.薪酬水平

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