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题目内容
（请给出正确答案）
A.错误
B.正确
答案
更多“培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。()”相关的问题
第2题
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
第4题
A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第5题
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。
A培训方法
B培训什么
C谁最需要培训
D为什么要培训
第6题
A、绩效差距的分析
B、技能分析
C、态度分析
D、工作经验分析
第8题
A.观察分析法
B.问卷调查法
C.绩效分析法
D.员工个人培训需求分析法
第10题
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
第11题
能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。
A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的
B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者
C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同
D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来
