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[主观题]

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（)。A培训方法B培训什么C谁最需要培训D为什么要培训

培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。

A培训方法

B培训什么

C谁最需要培训

D为什么要培训

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（)。A培训方法B培训什么C谁最需要培训D为什么要培训”相关的问题

第1题

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。()

人力资源招聘就是为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公共关系调查具有哪些含义（)

A公共关系调查是社会调查的一种表现形式

B公共关系调查是指社会组织采用科学合理的方法，准确详实地搜集有关组织形象、公众需求、社会环境及发展趋势等方面的信息

C公共关系调查是为组织开展公共关系工作提供条件和基础，也为组织进行公关策划提供科学依据的公共关系步骤

D公共关系调查是解决问题的次要条件

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第3题

公共关系调查是社会调查的一种表现形式，它是指社会组织采用科学合理的方法，准确详实地搜集有关组织形象、公众需求、社会环境及发展趋势等方面的信息，为组织开展公共关系工作提供条件和基础，也为组织进行公关策划提供科学依据的公共关系步骤。（)

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第4题

所谓评价信息的处理就是用科学的方法，对收集得到的评价信息进行整理、统计和分析、判断，得出评价结论。()

所谓评价信息的处理就是用科学的方法，对收集得到的评价信息进行整理、统计和分析、判断，得出评价结论。（)

A、错误

B、正确

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第5题

科学的逻辑思维方法，就是（)A．形式逻辑的思维方法B．数理逻辑的思维方法C．唯物辩证法的思维方

科学的逻辑思维方法，就是()

A．形式逻辑的思维方法

B．数理逻辑的思维方法

C．唯物辩证法的思维方法

D．系统性的思维方法

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第6题

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（)

A.正确

B.错误

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第7题

培训计划的核心内容是（)。

A、分析培训需求

B、培训过程

C、培训方法

D、培训内容

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第8题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()．

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织发展需求分析法

D.工作岗位培训

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第9题

对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。

A.绩效分析法

B.组织发展需求分析法

C.工作岗位培训

D.任务分析法

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第10题

绩效管理培训需求分析方法主要有()。

绩效管理培训需求分析方法主要有（)。

A、访谈法

B、问卷法

C、关键事件法

D、经验预计法

E、基于胜任力需求分析法

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第11题

下列属于培训需求分析方法的是（)。

A.短文法

B.绩效考评法

C.典型事例法

D.德尔菲法

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