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[主观题]

激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()

激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()

A.错误

B.正确

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更多“激励是管理的核心,能最大限度的发挥人的潜能,但不一定能提高员工的生产效率。()”相关的问题

第1题

ATM模式能最大限度的发挥()技术的优点。

A.电路交换

B.报文交换

C.电路交换与报文交换

D.电路交换与分组交换

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第2题

现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()
现代人力资源管理阶段人事管理的核心是如何最大限度地用员工。()

A、错误

B、正确

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第3题

根据(),管理者应当重视人的自身特点,把责任最大限度地交给工作者,相信他们能自觉地完成任务。

A.经济人假设

B.自我实现人假设

C.社会人假设

D.复杂人假设

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第4题

强调管理教育中的激励性强化,是许多教育管理者和教育者的共识,许多教育者对此有着深切的认识,它的必要性主要在于()。

A.激励是调动人的工作潜能,发挥人的主观能动性重要因素

B.激励本身对人的行为也会产生一定的强化作用

C.对人的激励常常包含着对人的某方面的某种肯定或赞赏等,增强人发展的自信。

D.重视激励,也是古今中外教育一直比较重视的教育方式和传统

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第5题

在如何最大限度地发挥教学作用的问题上,维果斯基强调“学习的最佳期限”的概念。()
在如何最大限度地发挥教学作用的问题上,维果斯基强调“学习的最佳期限”的概念。()

A、错误

B、正确

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第6题

如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。()
如何将组织有限的资源进行合理调配,最大限度地发挥资源的效用是领导者必须予以研究的一大难题。()

A.正确

B.错误

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第7题

投资环境评估的作用()

A.使项目与投资环境相互适应

B.最大限度地发挥工程项目功能和提高投资效果

C.投资环境是吸引外来投资的重要因素地是影响外来投资规模、速度和技术水平的关键

D.投资环境分析是确定招商引资方案的重要依据

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第8题

有一种领导人,他们善于提出带有挑战性的目标,诱导职工最大限度地发挥自己的潜能,不断提高工作的完善程度,并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是()。

A.成就导向型的领导方式

B.支持型的领导方式

C.参与型的领导方式

D.指示型的领导方式

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第9题

管理人员的配置管理,不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段,同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题,是激励管理人员发挥最大效率的()。

A.重要手段

B.首要目标

C.次要安排

D.一般问题

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第10题

规划的核心工作是()。

A.促使规划地区经济收益的最大化

B.最大限度地保护规划地区环境不受到破坏

C.处理好规划地区旅游资源优化配置与旅游系统合理发展间的关系

D.协调游客与规划地区居民间的关系

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第11题

金融资产管理公司的主要经营目标是()

A.最大限度盈利

B.最大限度保全资产、减少损失

C.最大限度吸收存款

D.最大限度保护金融机构

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