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[主观题]

使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长,而且培训成本比较低。()

使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长,而且培训成本比较低。()

T.对

F.错

答案
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更多“使用内部培训专家的优势是他们在销售培训方面有专长,而且培训成本比较低。()”相关的问题

第1题

来自企业外部的培训专家,可以是销售培训的专业顾问,也可以是著名商学院销售学科方面的资深讲师。()
来自企业外部的培训专家,可以是销售培训的专业顾问,也可以是著名商学院销售学科方面的资深讲师。()

A.错误

B.正确

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第2题

一些企业管理咨询公司聘用国内外知名的专家、教授作为培训讲师,并且大力进行宣传,这属于建立()竞争优势

A.产品差异化

B.服务差异化

C.人员差异化

D.形象差异化

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第3题

内部劳动力市场通过()对资深员工带来好处。

A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

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第4题

使用外部培训专家的缺点是培训成本较高。()
使用外部培训专家的缺点是培训成本较高。()

A.正确

B.错误

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第5题

使用外部培训专家的缺点是培训成本较高。()
使用外部培训专家的缺点是培训成本较高。()

T.对

F.错

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第6题

下列说法正确的是()。A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况B培训与开发的目

下列说法正确的是()。

A知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况

B培训与开发的目标包括宣传企业文化

C不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作,使人员能适应未来的工作需求

D人力资本是企业人力资源的全部价值,它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成

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第7题

培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士,列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题,验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第8题

“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述()

A.讲师型培训师

B.敏感型培训师

C.卓越型培训师

D.专业型培训师

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第9题

独占许可是指技术许可方和被许可方在规定的地区内部有制造、使用和销售的权利,但许可方不得将此种权利给予第三者。()
独占许可是指技术许可方和被许可方在规定的地区内部有制造、使用和销售的权利,但许可方不得将此种权利给予第三者。()

A.正确

B.错误

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第10题

在客户培训模式中,培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要,以便不断更新培训课程和内容,使得培训更能符合该部门的迫切需求。()
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第11题

独占许可是指技术许可方和被许可方在规定的地区内部有制造、使用和销售的权利,但许可方不得将此种权利给予第三者。()
独占许可是指技术许可方和被许可方在规定的地区内部有制造、使用和销售的权利,但许可方不得将此种权利给予第三者。()

A.错误

B.正确

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