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[单选题]

内部劳动力市场通过()对资深员工带来好处。

A.迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用

B.与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度

C.给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇

D.保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪

答案
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更多“内部劳动力市场通过()对资深员工带来好处。”相关的问题

第1题

内部劳动力市场给在该市场的工人带来的好处是()

A.提供工作安全和提升的机会

B.允许工资率快速适应经济条件的变化

C.提供厂商间高的流动性作为职业生涯提升的方式

D.为工人支付一般培训费用

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第2题

国际饭店连锁集团能为发展中国家带来的好处不包括()

A.加快旅游业发展步伐

B.加速一国货币流通

C.管理经验

D.对当地劳动力的培训

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第3题

一个注重利用内部劳动力市场配置劳动力的企业会()

A.注重员工

B.注重员工的长期激励

C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退

D.倾向于与员工签订长期合同

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第4题

由于内部劳动力市场的工人是基于资历而得到晋升的()

A.这种市场资源配置是无效率的因为资历优先于能力

B.动态的有效性可以通过消除老工人对年轻工人传授技能的障碍而得到提升

C.静态的有效性可以通过对每一种工作配备最有能力的工人而得到提高

D.其他一些计划必须引入,如锦标赛工资,以改善这类市场的效率

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第5题

内部劳动力市场可能通过()提升动态效率。

A.支付年轻工人超过他们边际收益产品的工资

B.支付年长工人高于他们边际收益产品的工资

C.支付年长工人低于他们边际收益产品的工资

D.支付每一个工人的工资水平等于他们的边际收益产品

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第6题

内部劳动力市场最有可能存在如果()

A.工人不需求大量的企业专门的培训

B.工人跳糟对雇主会造成巨大的损失

C.筛选和招聘的成本相对低

D.工人生产率不随经验而提升

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第7题

通过调查和分析,找出影响劳动力市场供给的各种因素,分析各种因素对劳动力市场发展变化的作用方向和影响程度,预测未来劳动力市场的发展规律和趋势,这种企业外部人力资源供给预测的方法是()

A、市场调查预测方法

B、相关因素预测方法

C、技能清单法

D、管理人员接替图

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第8题

劳动力市场越成熟,企业越倾向从内部招聘员工()
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第9题

工资率最有可能根据行政规则和程序设定在()

A.次级劳动力市场

B.内部劳动力市场

C.外部劳动力市场

D.正统劳动力市场

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第10题

财政实现收入分配职能的机制和手段有()

A.通过税收对收入水平进行调节

B.通过转移支出进行调节

C.完善社会福利制度

D.建立统一的劳动力市场,促进城乡地区之间人口的合理流动

E.推行政府采购制度

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第11题

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。()

A、正确B、错误

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