题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
继任计划是指事先确定关键职位,为其挑选后备人才,并对这些后备人才进行开发的过程,其主要活动有()。
A确定未来对管理人才的需求
B找出具有高潜质的人才
C评估员工优势
D制定培养战略
答案
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A确定未来对管理人才的需求
B找出具有高潜质的人才
C评估员工优势
D制定培养战略
第4题
A.职位排序法
B.职位归类法
C.计点法
D.因素比较法
第5题
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值
第6题
要素比较法的操作步骤包括()。
A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位
B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资
第10题
A.普遍性销售渠道策略
B.选择性销售渠道策略
C.复式销售渠道策略
D.多层销售渠道策略
第11题
A.正确
B.错误