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[多选题]

劳动保护争议主要包括（)。

A.工作条件争议

B.女工保护争议

C.职业病认定争议

D.拖欠工资争议

E.劳动时间争议

答案

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发布时间：2022-12-09

更多“劳动保护争议主要包括()。”相关的问题

第1题

劳动争议按照劳动者一方主要争议的内容，可以分为：（)等。

A.劳动合同履行争议

B.集体劳动合同争议

C.开除、除名、辞退职工的争议

D.劳动工资保险福利争议

E.劳动保护、培训争议

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第2题

劳动争议的范围包括（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第3题

劳动争议的范围包括（)。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第4题

企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的()任务。

A.保证安全生产，力减少或消灭工伤事故

B.完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间

C.实行女工特殊保护

D.以上说法都不对

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第5题

影响管理幅度的因素主要包括（)。A工作环境B工作特征C工作能力D工作条件E工作时间

影响管理幅度的因素主要包括()。

A工作环境

B工作特征

C工作能力

D工作条件

E工作时间

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第6题

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。（)

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第7题

职位分析所要研究的信息内容主要包括（)方面。

A.工作名称分析

B.工作内容分析

C.工作环境分析

D.工作条件分析

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第8题

我国的员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动保护与作业条件管理。（)

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第9题

我国现有的劳动服务主体主要包括()。

A.社会保险服务机构

B.劳动保护服务机构

C.职业培训服务机构

D.劳动就业服务机构

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

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第11题

劳动争议产生的原因有（)

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议

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