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[主观题]

《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”()

《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-04

更多“《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”()”相关的问题

第1题

《工伤保险条例》第15条规定视同工伤的情况：（)。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害的

C.曾取得革命军人证的职工，在用人单位旧伤复发的

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第2题

对已满16周岁不满18周岁的未成年人，只能从事与其身体的成长发育程度相适应的劳动，（)应对其进行特殊劳动保护。

A.用人单位

B.按照劳动法第64条规定列举的其不可以从事的职业、工种

C.整个社会

D.国家机关

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第3题

《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

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第4题

根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（)。

A、5年

B、10年

C、15年

D、20年

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第5题

《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（)的未成年人。

A . 14周岁

B . 15周岁

C . 16周岁

D . 18周岁

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第6题

我国劳动法禁止用人单位安排（)加班加点。

A、患病职工

B、怀孕妇女

C、50岁以上的职工

D、未成年工

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第7题

《劳动法》规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第8题

依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。（)

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第9题

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

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第10题

劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()

劳动法（草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。（)

A.正确

B.错误

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第11题

第一审法院对公诉案件审查后，发现案件具有《刑事诉讼法》第15条规定的不追究刑事责任情形的，应当()。

A.决定不予受理

B.决定退回补充侦查

C.裁定终止审理

D.裁定驳回起诉

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