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题目内容
（请给出正确答案）
A.员工关系的表现形式是合作和协调
B.员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
C.员工关系的主体有两个企业管理方与员工或者员工代言人
D.员工关系是在雇佣过程中产生的
答案
更多“下列关于员工关系的表述错误的是()。”相关的问题
第2题
A.要正确处理近期经济效益与远期经济效益的关系
B.要正确处理直接经济效益与间接经济效益的关系
C.要正确处理宏观经济效益与微观经济效益的关系
D.以上皆不需要考虑
第3题
A.宏观调控法是伴随着国家的宏观调控活动而产生的
B.经济法发展到今天，基本等同于宏观调控法
C.产品质量法属于宏观调控法的范畴
D.宏观调控法调整公权力部门之间的关系
第4题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第5题
A.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
第6题
A.伦理指人伦道理，即人与人之间的道德秩序
B.伦理学就是阐述人们应当如何处理他们之间的相互关系的科学
C.道德之间不包含伦理
D.道德是调理人们之间、个人和社会之间关系的行为规范
第7题
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C.相比开发,培训对工作经验要求更多
D.相比培训,开发带有一定的强制性
第8题
A.相比开发，培训对工作经验要求更多
B.相比培训，开发带有一定的强制性
C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
D.培训关注现在，开发关注未来
第9题
A.气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B.气质决定一个人能力和成就的高低
C.气质只能决定一个人智力的高低
D.气质只能决定一个人成就的高低
第10题
A.某甲承包本单位办学项目，得承包金2万元，该2万元是孳息
B.果树与其枝头的果实是原物与孳息的关系
C.股票与年终分得的股息是原物与孳息的关系
D.矿山与矿石不是原物与孳息的关系
第11题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
