以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C.相比开发,培训对工作经验要求更多
D.相比培训,开发带有一定的强制性
A.培训关注现在,开发关注未来
B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
C.相比开发,培训对工作经验要求更多
D.相比培训,开发带有一定的强制性
第1题
A.相比开发,培训对工作经验要求更多
B.相比培训,开发带有一定的强制性
C.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密
D.培训关注现在,开发关注未来
第2题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第3题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立起劳动法律关系
C.劳动合同履行中,劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区,担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自愿就可以,不以法律为依据
第5题
A.收益与风险相对应,风险较大的证券,其要求的收益率相对较高
B.收益与风险共生共存,承担风险是获取收益的前提,收益是风险的成本和报酬
C.风险越大,收益就一定越高
D.风险越小,收益就一定越低
第6题
A.要正确处理近期经济效益与远期经济效益的关系
B.要正确处理直接经济效益与间接经济效益的关系
C.要正确处理宏观经济效益与微观经济效益的关系
D.以上皆不需要考虑
第7题
A.毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的两大理论成果,它们之间是一脉相承又与时俱进的关系。
B.毛泽东思想在基本立场、观点、方法等方面与中国特色社会主义理论体系存在着根本区别。
C.毛泽东思想是中国特色社会主义理论体系的重要思想渊源。
D.中国特色社会主义理论体系在新的历史条件下进一步丰富和发展了毛泽东思想。
第8题
A.宏观调控法是伴随着国家的宏观调控活动而产生的
B.经济法发展到今天,基本等同于宏观调控法
C.产品质量法属于宏观调控法的范畴
D.宏观调控法调整公权力部门之间的关系
第9题
A.错误
B.正确
第10题
A、用长期资金匹配部分波动性流动资产
B、用长期资金匹配全部流动资产
C、用短期资金匹配部分波动性流动资产
D、用短期资金匹配全部流动资产