关于佣金制,表述错误的是()。
A.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
A.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
B.是在销售人员奖励中常用的方式
C.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
D.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
第1题
关于佣金制,下列表述错误的是()。(2003年11月二级真题)
A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
第2题
A.是销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效,按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
第3题
A.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
B.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
C.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
D.佣金制没有把销售人员的薪酬与其业绩挂钩
第4题
A.销售人员的薪酬主要是以结果为导向的
B.企业一般根据所处的行业及产品特点确定销售人员薪酬制度,
C.销售人员的薪酬方案包括纯佣金制和基本薪酬加佣金制两种
D.佣金制薪酬管理成本较低
第5题
A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感
D.销售人员的工作结果比较容易衡量
第7题
根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,下列关于仲裁程序的表述中,错误的是()。[2007年真题]
A.仲裁以不公开审理为原则
B.仲裁庭仲裁纠纷时,其中一部分事实清楚,可以就该部分先行裁决
C.裁决书自作出之日起发生法律效力
D.仲裁一律开庭进行
第9题
关于二元离散选择模型的原始形式yi=XiB+μi,下列表述错误的是()。
A.可以直接根据原始形式进行参数估计
B.该模型的随机干扰项具有异方差性
C.E(yi)=XiB,而XiB没有处于[0,1]范围内的限制,此式就会产生矛盾
D.根据随机干扰项的不同分布,模型可分为Probit模型和Logit模型
第10题
A.主要材料费按材料总消耗量计算
B.加工费是指生产工人的工资
C.外购配套件费不作为计算利润的基数
D.非标准设备的原价应该包括设备设计费
第11题
A.根据年度事业发展目标和计划以及预算编制的规定,提出预算建议数
B.根据财政部门下达的预算控制数编制预算
C.事业单位编制预算后直接报至财政部门
D.预算建议数经主管部门审核汇总报财政部门