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[主观题]

只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()

只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-07

更多“只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()”相关的问题

第1题

只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。（)

只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。()

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第2题

某企业为了实施“5年内大大提高员工素质”的战略，制定了一项人事政策“在今后五年内只招收本科以上的人员”。现有一名中专毕业生，未继续升学却自学了多项专业技术，并通过了国家有关专业技术等级考试的应聘者，其他条件也符合企业的要求。如果你主管企业招聘工作，你认为该不该录用此人？

A.不好说，企业应当广纳贤才，而不必拘泥于学历、文凭;但企业的政策也不应违背

B.不应该，此人虽自学成才，但毕竟没有经过学校的系统教育，必定在有些方面是有所欠缺的

C.只要其他条件符合企业的要求，企业就可以考虑录用，而不必过分注重文凭;这样也不一定就是不符合企业的政策

D.应该，政策是死的，人是活的

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第3题

在中外合作经营企业中，是否允许外商先行回收投资？( )

A.完全允许

B.完全不允许

C.允许，但必须符合法定的条件

D.允许，只要合作方双方同意就行

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第4题

在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位等现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者对知识技能和非智力素质

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第5题

在面试过程中，考官应该做到()。(2007年11月三级真题)

A.让应聘者充分理解和尊重自己

B.创造一个融洽的会谈气氛

C.让应聘者了解应聘单位的情况

D.了解应聘者的知识和技能

E.决定应聘者是否通过本次面试

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第6题

市场上未满足的需求，只要符合企业的目标和资源条件，均可成为企业的市场机会。（)

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第7题

企业在进行招聘，不得要求应聘者提供：

A.费用

B.个人简历

C.技能证书

D.奖励证明

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第8题

作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。（)

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第9题

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（)的一种资格审查。（2005年5月三级真题)A．基本要求B．全面

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。(2005年5月三级真题)

A．基本要求

B．全面要求

C．根本要求

D．主要要求

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第10题

在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这

种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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第11题

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏

，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的连锁化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

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