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[主观题]

在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这

种测试的符合程度，再决定是否作为下一次甄选的手段，这种效度的类型被称为()。

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发布时间：2022-12-06

更多“在招聘员工过程中对应聘者进行某种测试，但不作为是否录用的依据，在正式录用后考察其绩效水平这”相关的问题

第1题

会展企业在招聘过程中，面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。（)

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第2题

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者

进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试？ (2)心理测试所包含的具体内容是什么？ (3)组织心理测试时应注意哪些问题？(2004年11月三级真题)

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第3题

在任何一种（)会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。

A.面试

B.测试

C.测评

D.实际

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第4题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。（)

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第5题

用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是()。

A.评分者一致性

B.复本信度

C.分半信度

D.再测信度

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第6题

全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。()

全面考核的原则。就是对应聘者的德、智方面进行综合考察和测试，以确保招聘到合格的人才。（)

A、正确

B、错误

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第7题

在面试过程中，由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法，称为（)

A、个别面试

B、小组面试

C、集体面试

D、结构面试

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第8题

下列关于注册会计师对审计抽样方法运用中，不恰当的是()

A.风险评估程序通常不涉及审计抽样，但如果注册会计师在了解内部控制的同时对内部控制运行有效性进行测试可以运用审计抽样

B.当控制的运行留下轨迹时可以将审计抽样用于控制测试

C.控制测试过程中注册会计师采用审计抽样

D.审计抽样适用于细节性测试，不适用于实质性分析程序

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第9题

心理测试要注意()。

A.对应聘者隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.对测试的效度不作要求

D.测试结果不是唯一评定依据

E.测试的实施一般人员就可以进行

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第10题

下列对情境模拟方法理解错误的是（)。（2004年11月二级真题)A．它将应聘者置于某种模拟环境中B．

下列对情境模拟方法理解错误的是()。(2004年11月二级真题)

A．它将应聘者置于某种模拟环境中

B．评价者事先必须接受专门的培训

C．它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

D．评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

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