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[单选题]

与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。

A.设置管理的最佳标准

B.设置最低标准

C.更适合低成本战略的组织

D.以事为中心与起点

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发布时间：2022-12-02

更多“与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。”相关的问题

第1题

与胜任素质（模型)相比,工作／职位分析的特点是（)。

A.设置管理的最佳标准

B.以事为中心和起点

C.更适合学习型组织

D.更具灵活性和柔性

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第2题

下列不属于公共部门胜任素质模型的要素的是（)

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

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第3题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第4题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作，它们是()。

A.胜任素质分析

B.组织文化分析

C.组织发展分析

D.工作分析

E.外部分析

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第5题

组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是（)。

A.工作分析

B.胜任素质分析

C.组织文化分析

D.组织发展分析

E.外部分析

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第6题

根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。

A.工作拓展能力

B.相关领域国际惯例的水准认知

C.计划能力

D.资源配置与监管能力

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第7题

工作分析的目的在于()。

工作分析的目的在于（)。

A、为招聘提供依据

B、为确定绩效考核标准提供信息

C、确定各岗位的胜任特征模型

D、为确定薪酬体系提供依据

E、提高员工对工作的满意度

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第8题

在胜任力冰山模型中，个体对于社会规范的认知与理解，称为（)

A、知识

B、社会角色

C、技能

D、自我认知

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第9题

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（)。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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第10题

菲德勒认为构成领导环境情况的三个条件是()

A.领导者与被领导者的关系

B.任务结构

C.职位权利

D.领导者素质

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第11题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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