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[主观题]

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（)。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述

基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括()。

A价值观分析

B职业锚分析

C个人能力概述

D职位概述

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发布时间：2022-12-02

更多“基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（)。A价值观分析B职业锚分析C个人能力概述D职位概述”相关的问题

第1题

培训与开发的步骤包括:①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）

A.③①②④⑤

B.①②③④⑤

C.②①③⑤④

D.②⑤①④③

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第2题

培训需求分析中人员分析的步骤包括（)。A实施解决方案B分析绩效差距的原因C查找绩效差距D确定解

培训需求分析中人员分析的步骤包括()。

A实施解决方案

B分析绩效差距的原因

C查找绩效差距

D确定解决方案

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第3题

以下胜任力素质模型构建步骤明显出错是（)。

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

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第4题

胜任力模型建立过程中信心收集的主要方法是（)

A.问卷法

B.行为事件访谈法

C.观察法

D.小组讨论

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第5题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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第6题

培训需求分析中的人员分析包括()。

A.员工绩效分析

B.员工的薪酬变化

C.员工的职位变动计划

D.员工接受培训的基本能力和动机

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第7题

()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A.确立目标

B.设计培训计划

C.培训需求分析

D.实验培训

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第8题

培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第9题

评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？

A.确定标准

B.受训者测试

C.培训控制

D.针对标准评价培训结果

E.评价结果的转移

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第10题

四步骤培训方法包括()。

A.培训

B. 跟进

C. 辅导

D. 反馈

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第11题

战术目标通常被描述为俱乐部具体的“需求”，它主要通过（)去衡量，并作为实现目标的步骤。

A.流程

B.制度

C.时间

D.数量

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