A.理论性
B.政治性
C.综合性
D.单一性
第1题
A.政治制度
B.行政体制
C.组织文化
D.教育环境
第2题
A.公共性
B.政策性
C.稳定性
D.常规性
第3题
A.目标管理
B. 工时定额
C. 劳动定额
D. 计件工资制
第4题
A、错误
B、正确
第5题
A.正确
B.错误
第6题
A.人际关系
B.经营知识
C.人力资源管理职能履行能力
D.变革管理能力
第7题
A.普适性观点
B.权变性观点
C.配置性观点
D.系统性观点
第8题
第9题
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()。
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
第10题
A.企业战略需要落地
B.企业核心能力的发展
C.人力资源管理部门的管理职能发生转变
D.人力资源管理的层次正在提高
第11题
A.建立合理的激励和约束机制
B. 保证企业战略规划的完整性
C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D. 提高人力资源管理的有效性和效率
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