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[多选题]

下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.基础胜任素质

C.可迁移胜任素质

D.专业胜任素质

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发布时间：2022-12-04

更多“下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()”相关的问题

第1题

下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.可迁移胜任素质

C.基础胜任素质

D.专业胜任素质

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第2题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

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第3题

在下列各项中，会计人员应该不断学习和提高的技能包括（)。

A.专业操作能力

B.会计理论水平

C.沟通能力

D.职业判断能力

E.专业胜任能力

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第4题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

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第5题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

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第6题

根据知识的性质划分，其中“知道为什么”的知识属于（）

A.事实知识

B.原理知识

C.技能知识

D.人力知识

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第7题

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。

A.角色胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

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第8题

在胜任力建模方法中，适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是（)

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

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第9题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

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第10题

领导体制的核心是()。

A.各级各类领导机关职责与权限的划分

B.组织结构的设置

C.领导层次与幅度

D.人事制度

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第11题

根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括（)。

A.知识

B.信念

C.价值观

D.动机

E.技能

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