A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.职位胜任素质模型
D.组织胜任素质模型
第1题
A.知识
B.信念
C.价值观
D.动机
E.技能
第2题
A.胜任素质名称
B.胜任素质定义
C.行为指标等级
D.胜任素质维度
第3题
A.将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B.过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C.对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D.盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E.人为主观因素导致能力因素失效
第4题
第5题
A.设置管理的最佳标准
B.设置最低标准
C.更适合低成本战略的组织
D.以事为中心与起点
第6题
A.了解同行反观自己
B.建立模型确定标准
C.收集信息建立模型
D.了解同行确定标准
第7题
B.以事为中心和起点
C.更适合学习型组织
D.更具灵活性和柔性
第8题
第9题
A.正确
B.错误
第10题
依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A.岗位薪酬
B.知识薪酬
C.技能薪酬
D.胜任素质薪酬
第11题
A.专业知识
B.自我效能
C.职业胜任力
D.专业技能
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