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[主观题]

为了保持稳定，组织应该尽量回避冲突。()

为了保持稳定，组织应该尽量回避冲突。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“为了保持稳定，组织应该尽量回避冲突。()”相关的问题

第1题

冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为()。

A.迁就

B.折衷

C.回避

D.协作

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第2题

小文领导的小组如其它组织一样，避免不了发生一些冲突，那么，解决冲突的方式一般包括（)。

A.对抗

B.回避

C.迁就

D.以上都是

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第3题

个体的心理冲突主要有哪几种类型()

A.“接近-接近”型冲突

B.“回避-回避”型冲突

C.“接近-回避”型冲突

D.“双重接近-回避型”型冲突

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第4题

对于情绪性冲突，应采取何种冲突解决取向

A.回避式

B.对抗式

C.迎合式

D.合作式

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第5题

个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

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第6题

人际冲突的解决方法有（)。

A.竞争

B.回避

C.妥协

D.合作

E.折衷

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第7题

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（)A回避B对抗C妥协D合作

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是()

A回避

B对抗

C妥协

D合作

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第8题

费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有()

A.限制

B.缓和

C.对质

D.回避

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第9题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()

A.竞争

B. 回避

C. 协作

D. 迁就

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第10题

冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对部分需要的冲突解决方式是（)

A.合作

B.回避

C.妥协

D.迁就

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第11题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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