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[主观题]

个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力

个人对待人际冲突的态度不包括()

A回避

B对抗

C妥协

D暴力

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发布时间：2022-12-02

更多“个人对待人际冲突的态度不包括（)A回避B对抗C妥协D暴力”相关的问题

第1题

人际冲突的解决方法有（)。

A.竞争

B.回避

C.妥协

D.合作

E.折衷

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第2题

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是（)A回避B对抗C妥协D合作

冲突处理态度中有自信心但缺乏合作精神的行为是()

A回避

B对抗

C妥协

D合作

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第3题

根据成就需要理论，（)是指渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊。

A.成就的需要

B.依附的需要

C.权力的需要

D.尊重的需要

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第4题

社会策划模式关于行动动机的假设包括（)。

A.个人倾向于团结合作

B.个人愿意沟通交往

C.个体在情感和价值层面上有参与社区基层组织活动的动机

D.人必须进行管理和规范，否则人的理性自私的动机会带来社会的混乱和人际的冲突

E.人会在价值、利益等诱导下理性地追求个人利益的最大化增长

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第5题

冲突的类型包括下面的()

A.有效冲突

B. 有害冲突

C. 情感冲突

D. 人际冲突

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第6题

个体的心理冲突主要有哪几种类型()

A.“接近-接近”型冲突

B.“回避-回避”型冲突

C.“接近-回避”型冲突

D.“双重接近-回避型”型冲突

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第7题

周建达、林崇德(1994)将教师所面临的人际冲突情境分为()。

A.教师与学生的冲突

B.教师与学校的冲突

C.教师与教师的冲突

D.教师与家长的冲突

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第8题

依法律冲突的内容，法律冲突可分为（)

A、积极的法律冲突和消极的法律冲突

B、公法冲突和私法冲突

C、空间上的法律冲突、时际法律冲突和人际法律冲突

D、平面的法律冲突和垂直的法律冲突

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第9题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()

A.竞争

B. 回避

C. 协作

D. 迁就

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第10题

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略?()

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？（)

哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略？()

A、竞争

B、合作

C、妥协

D、回避

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第11题

当两种或两种以上的目标都是个体所力图回避的事物，而他只能回避其中的一种目标时，就会产生()冲突。

A.多重接近——回避型

B.接近——回避型

C.回避——回避型

D.接近——接近型

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