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[多选题]

人际冲突的解决方法有（)。

A.竞争

B.回避

C.妥协

D.合作

E.折衷

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“人际冲突的解决方法有()。”相关的问题

第1题

冲突的类型包括下面的()

A.有效冲突

B. 有害冲突

C. 情感冲突

D. 人际冲突

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第2题

小学生心理健康问题产生的原因有（）

A.学习、升学竞争引起的过度焦虑

B. 人际交往中的心理矛盾与冲突

C. 个性发展不完善导致的心理问题

D. 与父母、师长缺乏理解和沟通导致的心理矛盾和冲突

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第3题

恶意竞争,鼓动他人故意疏远某人,该类负向行为属于（)。

A.针对他人或人际的

B.针对工作的

C.针对组织的

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第4题

社会策划模式关于行动动机的假设包括（)。

A.个人倾向于团结合作

B.个人愿意沟通交往

C.个体在情感和价值层面上有参与社区基层组织活动的动机

D.人必须进行管理和规范，否则人的理性自私的动机会带来社会的混乱和人际的冲突

E.人会在价值、利益等诱导下理性地追求个人利益的最大化增长

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第5题

冲突与竞争有着紧密的联系，可以说过冲突就是竞争，竞争就是冲突，二者可以相互替代。()

冲突与竞争有着紧密的联系，可以说过冲突就是竞争，竞争就是冲突，二者可以相互替代。（)

A.错误

B.正确

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第6题

职工挫折特征包括()。

A.竞争与合作的冲突

B.满足欲望与抑制欲望的冲突

C.自由与现实的冲突

D.企业价值与个人价值的冲突

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第7题

冲突双方都希望满足两方利益，并寻求相互受益的结果，这属于处理冲突行为意向中的()

A.竞争

B. 回避

C. 协作

D. 迁就

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第8题

当双方的共同利益比其他事项更重要，而且正面冲突会伤及友好关系时，就可以采取()

A.迁就策略

B. 竞争策略

C. 妥协策略

D. 合作策略

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第9题

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()

托马斯（K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。（)

A.正确

B.错误

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第10题

谈判中竞争和冲突可以避免。()

谈判中竞争和冲突可以避免。（)

A.错误

B.正确

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第11题

冲突是一种有关各方意识到相互间可能采取的未来立场不相容，或当一方想采取的立场与其它方的愿望不相容时的竞争情形。()

冲突是一种有关各方意识到相互间可能采取的未来立场不相容，或当一方想采取的立场与其它方的愿望不相容时的竞争情形。（)

A.错误

B.正确

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