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[多选题]

人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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发布时间：2022-12-02

更多“人力资源短缺的解决办法有（)A、充分有效地利用员工B、增加雇佣，补充人力资源不足C、减少对人力资”相关的问题

第1题

人力资源过剩的解决办法有（)A、限制雇佣B、减少工作时间C、鼓励提前退休D、减少工资或限制工资增

人力资源过剩的解决办法有()

A、限制雇佣

B、减少工作时间

C、鼓励提前退休

D、减少工资或限制工资增长

E、工作轮换或工作分享

F、裁员

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第2题

简答人力资源短缺时的对策

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第3题

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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第4题

人力资源规划活动包括（)。

A.应对人力资源短缺或过剩的行动方案

B.人力资源需求分析

C.人力资源盘存与供给分析

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第5题

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()

添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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第6题

以下哪些不是饭店人力资源短缺的原因？()

A.资金有限，无法按照既定的程序

B. 招聘缺乏长远计划，出现了空缺或其它问题后才开始考虑招聘程序

C. 饭店运营突然加速导致人手不足

D. 饭店规章制度过于严格

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第7题

增加无薪休假和减少工作时间的方法只适用于（)。

A饭店组织规模扩大和经营领域扩大时期

B饭店出现短期人力资源过剩时期

C季节性或临时性人员短缺时期

D饭店经营业绩出现下滑时期

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第8题

银行对挤兑有天然的敏感性，挤兑会造成哪方面的困难？()

A.流动性短缺

B.盈利性下降

C.准备金不足

D.贷款下降

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第9题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第10题

公共人力资源规划的评估标准应包括()

A.规划的充分性

B.规划的可行性

C.规划的效率

D.规划的效能

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第11题

企业发生的下列损失中，应列入营业外支出的有()。

A.现金短缺损失

B. 出售无形资产净损失

C. 投资净损失

D. 坏账损失

E. 处置固定资产净损失

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