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[单选题]

一般来说,()不是企业绩效评审系统的参与人。

A.工会代表

B.人力资源部

C.公司高层领导和专家

D.专业人员

答案
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更多“一般来说,()不是企业绩效评审系统的参与人。”相关的问题

第1题

为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。

A.绩效评审系统

B. 考评结果反馈系统

C. 考评表格的检验系统

D. 员工申诉系统

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第2题

不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B.高

不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)

A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程

B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法

D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

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第3题

以下哪个不是管理评审的输出:()

A.组织能源绩效的变化

B.能源绩效参数的变化

C.能源方针的变化

D.改进建议

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第4题

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。()

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。( )

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第5题

一般来说,正式的计划工作通常带来较高的绩效,对于企业而言可能是较高的资产回报率,以及其他积极的财务结果。()
一般来说,正式的计划工作通常带来较高的绩效,对于企业而言可能是较高的资产回报率,以及其他积极的财务结果。()

A.正确

B.错误

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第6题

所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。()
所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。()

A.正确

B.错误

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第7题

所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。()
所谓营销控制,就是企业营销管理部门以营销计划预算为依据,对市场营销活动进行监控,同时通过绩效评审与信息反馈,对市场营销战略和各种营销策略加以调整的过程。()

A.正确

B.错误

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第8题

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。A.绩效工资制度B.员工持股计划C

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。

A.绩效工资制度

B.员工持股计划

C.股票期权计划

D.股权计划

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第9题

____________是由参与管理的各方面制定目标,并经过自我管理和自我控制等管理方式,建立各级人
员的责任心和荣誉感,最终以实现组织绩效的一套系统管理方式。

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第10题

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A.绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

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第11题

企业计算机系统应用始终处于不断提高和改善的过程中,而用户在其中扮演着重要角色,主要表现在()。

A.信息系统要融入到企业运营管理之中需要经历一定的过程,这是一个与用户需求逐步贴合、逐步改进的过程

B.信息系统的建设不是单纯的技术开发项目,用户支持和参与是项目成功的基础,有些项目甚至是由用户主导或发起的

C.系统开发中的人机交互设计、运营流程改善、资源服务、信息提供方式等,都需、要在用户参与下完成

D.信息系统适用性的高低取决于用户的使用体验

E.高质量的信息系统都是信息技术专家和用户相互学习、沟通和配合的成果

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