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[主观题]

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。()

一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。( )

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更多“一般来说,只要绩效考评系统符合科学和法律的要求,具有战略一致性、高效度、实用性,就可以认为它是有效的。()”相关的问题

第1题

简述绩效考评系统的操作流程。

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第2题

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系,那么作为绩效考评系统指南和目的的是()。A.评价

绩效考评系统各要素之间存在相互依存的关系,那么作为绩效考评系统指南和目的的是()。

A.评价目标

B.评价指标

C.评价标准

D.评价方法

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第3题

企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配,绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。()
企业绩效考评须与组织战略要求相一致、相匹配,绩效考评系统应有利于把员工的行为统摄和导向到战略目标上来。()

A.正确

B.错误

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第4题

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。 A.总体 B.个体C.考评者D.组织或系统

对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。

A.总体

B.个体

C.考评者

D.组织或系统

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第5题

信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()
信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

A.正确

B.错误

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第6题

在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ()

A.高层管理者与员工

B.人力资源管理专业人员

C.直线管理者与高层管理者

D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

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第7题

()是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。

A.绩效沟通

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效管理

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第8题

为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统()。

A.绩效评审系统

B. 考评结果反馈系统

C. 考评表格的检验系统

D. 员工申诉系统

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第9题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第10题

管理是否有效,关键在于是否有灵敏、正确、有力的()

A.监督系统

B.激励系统

C.反馈系统

D.绩效考评系统

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第11题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()
关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

A.错误

B.正确

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