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[单选题]

在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发项目的偏好的是()

A.绩效差距

B. KSAIBs差距

C. 内外竞争环境

D. 参与需求

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种人力资源开发”相关的问题

第1题

在人力资源开发需求分析中，最有用，也是最容易的一个着眼点是。（)

A绩效差距

BKSAIBs差距

C内外竞争环境

D参与需求

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第2题

市场导向型开发模式是以旅游资源为核心，其开发的根本依据是所拥有的资源，不考虑旅游市场的

需求。在这种模式下，开发者对景区旅游资源的特征和价值研究的非常详尽，其工作着眼点在于旅游资源，依据资源特点决定开发旅游产品的类型。()

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第3题

在管理开发中，开发需求分析是从（)开始的。A人力资源规划B开发计划方案C去顶分析工具D制定计划

在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。

A人力资源规划

B开发计划方案

C去顶分析工具

D制定计划

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第4题

在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()

A.战略分析

B. 组织目标分析

C. 组织资源分析

D. 组织氛围分析

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第5题

人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（)的基础上形成的。

A制定计划

B需求分析

C工作分析

D组织分析

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第6题

在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、（)等。

A抽查法

B访谈法

C讨论法

D实践法

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第7题

部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。

A.制定培训计划

B.参与确定员工开发需求

C.承担培训有效性的责任

D.参与培训过程

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第8题

在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。

A.访谈法

B.讨论法

C.抽查法

D.实践法

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第9题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第10题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。（)

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

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第11题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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