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[单选题]

激励的期望理论可定量地描述为（）

A.激励力=效价×期望值

B.激励力=动机×报酬

C.效价=激励力×报酬

D.报酬=效价×绩效

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发布时间：2022-12-03

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第1题

以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是()。

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()主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。

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后果分析的目的在于定量地描述重大事故后果的严重程度。()

后果分析的目的在于定量地描述重大事故后果的严重程度。（)

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数据是通过数字化并记录下来可以被识别的符号，用以定性或定量地描述事物的特征和状况。()

数据是通过数字化并记录下来可以被识别的符号，用以定性或定量地描述事物的特征和状况。（)

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罗宾斯的激励过程模式是在期望理论、公平理论和强化理论等的基础上，形成的一种综合激励理论。（)

A.正确

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期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

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第8题

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A.公平理论

B.需求理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第9题

期望理论属于（）激励理论。

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第10题

在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

A.期望理论

B.双因素理论

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D.公平理论

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第11题

在期望理论的公式中，V代表的是()。

A.激励力量

B.期望值

C.效价

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