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[单选题]

在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。

A.需要层次理论

B.综合激励理论

C.双因素理论

D.期望理论

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发布时间：2022-12-03

更多“在激励理论中，波特和劳勒提出的是（)。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论”相关的问题

第1题

()提出了综合激励力量结构理论。

A.赫兹伯格

B.罗宾斯

C.罗伯特.豪斯

D.波特和劳勒

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第2题

目标管理理论是由现代管理大师()根据目标设置理论提出的目标激励方案。

A.泰勒

B.彼得˙德鲁克

C.彼得˙圣吉

D.波特

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第3题

帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。()

帕特和劳勒的激励模式认为奖励要以绩效为前提。（)

A.正确

B.错误

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第4题

帕特和劳勒的激励模式认为，努力来自于()。

A.报酬

B.奖励的价值

C.受到奖励的概率

D.个人需要付出的努力

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第5题

德鲁克提出目标管理的基本思想后，将其理论具体展开的是美国著名的经营顾问()，其著作主要有《根据结果的管理》，从此目标管理在应用研究中不断发展，日趋完善。

A.霍桑

B.西勒

C.梅奥

D.法约尔

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第6题

提出中心地等级分步理论的是（）。

A.克里斯塔勒

B.奥尔巴克

C.贝里

D.辛格

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第7题

提出社会安全阀理论的学者是:（)

A、费斯汀格

B、蒂莉

C、科塞

D、奥尔波特

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第8题

期望理论是由()提出的。

A.弗鲁姆

B.西蒙

C.波特

D.佩罗

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第9题

将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。()

A.解冻阶段

B.改变阶段

C.干预阶段

D.再冻结阶段

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第10题

以削弱组织中维持现状的力量作为主要任务的阶段，属于勒温提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段。（)

A、解冻阶段

B、干预阶段

C、改变阶段

D、再冻结阶段

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第11题

将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的“组织变革过程理论”中的哪一个阶段()

A.解冻阶段

B. 干预阶段

C. 改变阶段

D. 再冻结阶段

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