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[主观题]

下列属于工作性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.杂志

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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发布时间：2022-12-04

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下列属于财务性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

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第2题

下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是（）。

下列属于沟通性员工参与（卷入)管理类型的是（）。

A.员工持股计划

B.流程再造

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第3题

下列属于沟通性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.流程再造

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第4题

下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（)

A.被迫参与和自愿参与;

B. 无参与

C.正式参与和非正式参与

D. 直接参与和间接参与

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第5题

一家制造型企业让员工参与工作场所停车场/费的问题，属于何种程度或范围的参与管理（)？

A.战略层面

B.运营层面

C.周边层面

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第6题

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

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第7题

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是()。

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是（)。

A、资讯(信息)分享

B、业务(管理)咨询或征求意见

C、共同决策

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第8题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。()

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更多的承诺与奉献。（)

A.错误

B.正确

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第9题

员工卷入是指为一种可以充分发挥员工能力的参与过程，设计它是为了鼓励员工对组织的成功做出更

多的承诺与奉献。()

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第10题

员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做（)。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

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第11题

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型()

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

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