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[多选题]

根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型()

A.共同磋商

B.自愿参与

C.联合决策

D.非正式参与

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“根据员工参与度划分，哪些是员工参与管理的类型（)A.共同磋商B.自愿参与C.联合决策D.非正式参与”相关的问题

第1题

下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（)

A.被迫参与和自愿参与;

B. 无参与

C.正式参与和非正式参与

D. 直接参与和间接参与

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第2题

根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（)

A.无参与

B.共同磋商

C.联合或共同角色

D.员工完全控制

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第3题

下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？()

A.人是管理的主体

B.有效管理的关键是员工参与

C.管理是为人服务的

D.人与自然的和谐、统一

E.现代管理的核心是使人性得到最完美的发展

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第4题

关于案例法的优点，下列表述正确的是：（)

A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨，帮助客户或者员工解决问题

B.在个案研究过程中，使学员得到相关管理方面的知识与原理

C.活动集中，有利于培训专门技能

D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容，方便学员参与讨论

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第5题

员工参与的限制包括（)

A.由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同

B.参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效

C.由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效

D.个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方的问题永远无法获得圆满的解决

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第6题

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是()。

下列属于参与程度最强的员工参与管理模式是（)。

A、资讯(信息)分享

B、业务(管理)咨询或征求意见

C、共同决策

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第7题

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（)

A.正确

B.错误

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第8题

员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。()

员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。（)

A.正确

B.错误

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第9题

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。()

员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。（)

A.正确

B.错误

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第10题

下列属于财务性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.质量圈

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第11题

授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利，对应员工，企业应当从哪些方面实现员工参与管理（)

A.工作内容选择权

B.工作目标要求决定权

C.工作考核标准决定权

D.工作时间限制决定权

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