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[单选题]

在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。

A.那些未达到最低生活标准.急于要养家糊口的人的计件工资

B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金

C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素

D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”

答案
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更多“在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。”相关的问题

第1题

下列哪些选项属于双因素激励论中的激励因素()。

A.金钱

B.进步

C.成就

D.工作本身

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第2题

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。()
如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。()

A.正确

B.错误

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第3题

企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论()。

A.工作匹配理论

B.需求层次理论

C.双因素激励理论

D.约翰·阿代尔的三环理论

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第4题

所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()
所谓间接激励是指,通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,并且给予中间商物质、金钱的奖励,激发渠道成员的积极性,建立双赢的渠道关系。()

A.错误

B.正确

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第5题

从人力资源管理角度讲,奖金对员工的影响主要包括()。

A.补偿了员工额外的劳动付出

B. 感受到个人的价值

C. 员工由此能够得到激励,从而更加努力工作

D. 感受到金钱的力量

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第6题

旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是()。

A.永久裁员

B.重新安置

C.降低劳动成本

D.员工激励

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第7题

不论在何种情况下,固定作价都比非固定作价有利。()
不论在何种情况下,固定作价都比非固定作价有利。()

A.正确

B.错误

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第8题

在赫兹伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用?____

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第9题

在赫茨伯格的双因素理论中,以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用()

A.目标因素

B.成就因素

C.兴趣因素

D.保健因素

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第10题

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A.目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

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第11题

根据我国的著作权取得制度,中国公民的著作权在下列何种情况下产生?( )

A.随作品的发表而自动产生

B.随作品的创作完成而自动产生

C.在作品以一定物质形态固定后自动产生

D.在作品上加注版权标记后自动产生

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