首页 > 人力资源管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。（)

A.正确

B.错误

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()”相关的问题

第1题

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第2题

在当前的人力资源开发实际领域，不仅包括个人层面的学习，还包括（)。

A.管理层人员的学习

B.技术人员的学习

C.团队和组织学习

D.脱产学习

点击查看答案

第3题

旅游景区形象策划是指专业的策划团队为树立旅游景区良好形象，较好地实现旅游景区的经济效益、社会效益和环境效益，在充分调查的基础上，对旅游景区实施战略层面和战术层面的谋划、设计和运作。()

旅游景区形象策划是指专业的策划团队为树立旅游景区良好形象，较好地实现旅游景区的经济效益、社会效益和环境效益，在充分调查的基础上，对旅游景区实施战略层面和战术层面的谋划、设计和运作。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第4题

在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。()

在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.部门成本节约奖

B.计件制

C.组织利润分享

D.佣金制

点击查看答案

第6题

下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.计件制

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

点击查看答案

第7题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

点击查看答案

第8题

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

引入KPI考核的常见问题的有（)。A高层领导不重视B绩效考核结果并不总是很清晰C不知道该如何衡量

引入KPI考核的常见问题的有()。

A高层领导不重视

B绩效考核结果并不总是很清晰

C不知道该如何衡量

D对团队的绩效考核

E对指标体系审核的缺失，导致指标和标准与组织目标的不一致性

点击查看答案

第10题

薪酬设计中的公平原则需要强调以下()几个方面的内容。

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.团队公平

点击查看答案

第11题

现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

A.考核目的

B.考核对象

C.考核结果

D.考核方法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

下载APP

关注公众号

TOP