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[主观题]

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()

在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“在团队绩效考核中不仅要设计团队层面的考核指标也要设计个体层面的绩效考核指标。()”相关的问题

第1题

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。

A.团队合理化建议奖

B.佣金制

C.组织利润分享

D.部门成本节约奖

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第2题

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。()

在团队绩效考核中只需要考虑员工在团队中承担的职责。（)

A.正确

B.错误

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第3题

确定团队绩效考核维度的方法有（)。A组织绩效目标B客户关系图C工作流程图D业绩金字塔

确定团队绩效考核维度的方法有()。

A组织绩效目标

B客户关系图

C工作流程图

D业绩金字塔

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第4题

下列关于项目范围规划的表述中错误的是（）

A.项目范围规划提供了范围变更控制的基准

B.项目范围规划可以提醒项目团队将来可能发生的问题

C.项目范围规划提供了项目绩效方面的信息

D.项目计划一旦确定，就不能更改

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第5题

给予组织成员多种工作去做,允许他们完成一项完整而全面的任务,以及将他们组合到一个需要互换技能的工作团队中,这些措施通常能在增强组织成员满意感的同时使产量获得明显的提高。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。

A.定性考核和定量考核

B.口头考核和书面考核

C.绝对标准考核和相对标准考核

D.定期考核和不定期考核

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第7题

绩效考核要选择合适的()考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。

A.考核地点

B.考核时间

C.考核方式

D.考核周期

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第8题

团队的设计原则不包括()

A.团队的限度

B. 权威

C. 规范

D. 成员的技术能力

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第9题

现代团队设计的原则是任务横向一体化。()

现代团队设计的原则是任务横向一体化。（)

A.正确

B.错误

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第10题

团队要充分信任，需要一定的授权。()

团队要充分信任，需要一定的授权。（)

T.对

F.错

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第11题

在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。()

在贝尔宾的九种团队角色中，当团队确认它的需求时起关键作用的是塑造者和协调者。（)

A.正确

B.错误

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