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[多选题]

以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括（)。

A.教育测验

B.职业测验

C.临床测验

D.研究测验

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发布时间：2022-12-04

更多“以下能体现测验应用的具体领域的心理测验包括()。”相关的问题

第1题

要在人事测评中应用（)，需要了解心理测验编制的（)和（)，而且能借鉴心理测验编制的方法和原则来进行设计和实施人事测评。

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

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第2题

心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。

A.用户

B.面试官

C.专业人士或咨询机构

D.候选人

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第3题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化

面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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第4题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第5题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第6题

下列哪种心理测验是当今世界上最权威和应用最广、并被用于健康诊断（）

A.艾森克人格问卷

B.十六项人格因素问卷

C.洛夏测验

D.明尼苏达多相人格调查表

E.韦氏成人智力量表

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第7题

在心理测验实施中，主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系，称为( )关系。

A.协调

B.教育者与被教育者

C.朋友

D.帮助者与被帮助者

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第8题

以下哪些属于心理测验的特征（)。

A.间接性

B.相对性

C.客观性

D.全面性

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第9题

以下哪些属于人员选拔与测评的方法？（)

A.履历分析

B.心理测验

C.电话

D.面试

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第10题

以下哪些属于心理测验在理论研究中的功能()

A.搜集资料

B. 建立和检验假设

C. 实验分组

D. 筛选

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第11题

以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才（)。A．知识测验B．

以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才()。

A．知识测验

B．智力测验

C．技能测验

D．心理测验

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