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[主观题]

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

答案

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发布时间：2022-12-01

更多“招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()”相关的问题

第1题

某个时期企业的营运资本净额越大，则()。

A.盈利能力就越强

B.现金就越多

C.总资产就越多

D.偿债能力越好

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第2题

一般来说，盈亏平衡点越低( )

A.项目盈利机会越少，承担的风险也越小

B.项目盈利机会越多，承担的风险也越大

C.项目盈利机会越少，承担的风险越大

D.项目盈利机会越多，承担的风险越小

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第3题

下列说法中，正确的是( )

A.在线性盈亏平衡分析中，常用的方法有图解法和方程式法

B.产量安全度与盈亏平衡生产能力利用率呈互补关系

C.价格安全度与盈亏平衡价格呈同方向变化

D.价格安全度越高，项目产品盈利的可能性就越大

E.盈亏平衡分析在确定合理的经济规模和选择合适的工艺技术方案等方面，具有积极作用

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第4题

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。()

面试官在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响，是受“近因误差”的影响。（)

A.正确

B.错误

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第5题

（)是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。

A.半结构化面试

B.定向面试

C.非定向面试

D.压力面试

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第6题

振荡次数越多，说明系统的平稳性越好。()

振荡次数越多，说明系统的平稳性越好。（)

A.是

B.否

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第7题

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()

人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第9题

招聘实施阶段的主要步骤包括（)。

A.准备

B.招募

C.选拔

D.评估

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第10题

内部招聘的方法有()

A.工作张榜

B.技能档案法

C.主管推荐

D.员工推荐

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第11题

管理资源必须从人员的()开始

A.招聘

B. 工资

C. 住址

D. 电话沟通

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