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[多选题]

销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。

A.客户方面

B.产品方面

C.成本与生产率指标

D.绩效指标

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发布时间：2022-12-02

更多“销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素（)。A、客户方面B、产品方面C、成本与生产率”相关的问题

第1题

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于（)方面。A客户评价B员工评价C主管人员

在管理培训项目的开发流程中，效果评价阶段的工作，主要在于()方面。

A客户评价

B员工评价

C主管人员自我评价

D组织领导评价

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第2题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。

A.薪酬制度结构的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

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第4题

下列哪一个不是评价施工方案的主要指标：()

A.投资额

B.施工持续时间

C.主导机械使用率

D.劳动消耗量

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第5题

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

A.错误

B.正确

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第6题

要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（)

A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响

B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策

C.将薪酬战略转化为薪酬实践

D.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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第7题

工作岗位评价是在（)基础上进行的。A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析

工作岗位评价是在()基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

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第8题

能力薪酬制主要是由（)制度、（)的成绩评价系数表和（)表等组成。

A.能力资格

B.绩效评价

C.能力薪酬

D.考核标准

E.薪酬标准

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第9题

所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（)、（)、（)和手段的选择，也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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第10题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。()

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。（)

A.正确

B.错误

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第11题

理想的薪酬方案特征还包括（）。

A.易于理解和可接受性的

B.能高效管理的

C.多元性与弹性的

D.适合组织的

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