首页 > 工商管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()

员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。（)

A.错误

B.正确

答案

查看答案

发布时间：2022-12-02

更多“员工晋升方法主要有主管人员评定法、配对比较法、升等考试法、评价中心法。()”相关的问题

第1题

在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有()。

A.自我评定

B.直接领导评定

C.同级评定

D.下级评定

点击查看答案

第2题

常用绩效考核方法有()。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

点击查看答案

第3题

（)是运用文字按照时间发展的顺序连续进行记录的方法。

A、等级评定法

B、轶事记录法

C、连续记录法

D、行为检核法

点击查看答案

第4题

以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。

A.确定员工的薪资报酬

B. 确定工作分析的方法

C. 为调整组织结构做准备

D. 为决策员工晋升、调迁、辞退提供依据

点击查看答案

第5题

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。()

行为锚定评分法是考评员工的工作结果的重要方法。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第6题

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.图表评定法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

点击查看答案

第7题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第8题

当前各国的晋升标准，主要有()几种。

A.年资

B.考试

C.考绩

D.推荐

点击查看答案

第9题

在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是（)。

A.让员工有安全感

B.简单易行

C.有效调动员工积极性

D.有利于提升老员工的积极性

点击查看答案

第10题

企业进行坏账核算时，估计坏账损失的方法有（)

A.应收账款余额百分比法

B.账龄分析法

C.销货百分比法

D.个别认定法

点击查看答案

第11题

员工职业发展的通道主要途径有()

A.行政职务的提拔晋升

B. 转变职业，由操作工提拔为管理者

C. 技术职务的提拔晋升

D. 工作轮换

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

国家导游证成绩保留吗 2024年导游资格证考试时间 24年云南报考导游证的条件三级安全评价师的条件和重要性简述广西导游证报名时间安排贵州23年三级安全评价师报名流程分析导游证笔试几天出成绩 2024年导游证什么时间考试 24年广西导游证报考条件要求黑龙江23年安全评价师报考条件要求一览

下载APP

关注公众号

TOP