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[主观题]

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。()

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-07

更多“领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。()”相关的问题

第1题

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。（)

领导人才的选拔、开发与使用是连在一起的一体化的组织人事工作。()

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第2题

公共领导体制的功能都包括()

A.规范各种领导关系，促进领导效能的充分发挥

B. 约束、监督和评估领导者，防止领导者腐败和滥用权力

C. 加大领导者内部的竞争，提高工作效率

D. 选拔和培养领导者，使优秀领导人才健康成长。

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第3题

把领导的重点放在考察与选拔人才方面，把合适的人才放在合适的岗位，并且督促下属做到人尽其责。这类领导属于

A.“用自己型”的领导

B.“用人才型”的领导

C.“用组织型”的领导

D.以上都不是

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第4题

（)是社区行动的先决条件。

A.居民民主参与

B.社区自主决策

C.设计工作步骤

D.地方领导人才的选拔与训练

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第5题

广告人才的选拔与培养是广告事业发展的基础之一，使广告公司成败的关键。（)

广告人才的选拔与培养是广告事业发展的基础之一，使广告公司成败的关键。()

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第6题

以下哪一向不属于科举制度的合理性（）

A.明确了学校教育的目的

B.有利于加强中央集权

C.使选士与育士结合

D.使选拔人才较为公正客观

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第7题

科举制在历史上存在1300多年，有其存在的合理性，主要是（）。

A.利于加强中央集权

B.使选士与育士紧密结合

C.使选拔人才较为公正客观

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第8题

怀特认为：当代人事管理的两大支柱包括选拔人才和（)。

A.选拔领导

B.选拔管理者

C.职位分类

D.薪酬分类

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第9题

领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是()。

A.素质理论

B.绩效理论

C.人才理论

D.人力资源开发与管理理论

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第10题

案例分析相对于无领导小组讨论等其他形式的情景模拟测验技术，具有经济性和方便性，适用于中层领导人才的选拔（)

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第11题

选拔人才的通用标准包括（)。

A.诚实守信品质

B.团队合作精神

C.领导协调能力

D.创造发明动力

E.学习发展潜力

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