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[单选题]

领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是()。

A.素质理论

B.绩效理论

C.人才理论

D.人力资源开发与管理理论

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（)。A、素质理论B、绩效理论C、人才理论D、人力资源开发与”相关的问题

第1题

根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()

A.1.1 型

B. 9.1 型

C. 1.9 型

D. 5.5 型

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第2题

根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是()。

A.9.1型

B.5.5型

C.1.9型

D.1.1型

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第3题

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（)

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。()

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第4题

假设你在60分为满分的LRC问卷中得了50分，根据费德勒理论，可以得出的结论是()。

A.你是一个任务导向型领导

B.你的领导风格趋向于独裁

C.你是一个以职工为中心的领导

D.你的上下级关系较差

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第5题

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向()。

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向（)。

A、正确

B、错误

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第6题

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。()

根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。（)

A.正确

B.错误

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第7题

根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。（)

根据目标导向理论，“高常规任务，支持性领导”这种选项配合是正确的。()

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第8题

领导分权的好处是什么()。

A.有助于领导者实现有效领导

B.可以巩固和扩大领导权力

C.可以理论领导关系

D.是一种融用人用权于一体的领导艺术。

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第9题

认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是（)

A.阿吉里斯的不成熟—成熟理论

B.“途径─目标”理论

C.领导规范模式

D.菲德勒模式

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第10题

根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是()。

A.9.1型

B. 1.9型

C. 9.9型

D. 1.1型

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