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[单选题]

将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是()。

A.因素分析法

B.定量考核法

C.综合考评法

D.考试评议法

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更多“将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是()。”相关的问题

第1题

将考试和评议结合在一起进行绩效考核的方法是()。

A.因素分析法

B.考试评议法

C.综合考评法

D.定量考核法

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第2题

在实际应用中,通常将对称加密方法和非对称加密方法结合在一起使用。()
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第3题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。A成绩记录法B加权选择量表法C行为锚定

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A成绩记录法

B加权选择量表法

C行为锚定等级评价法

D行为观察法

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第4题

将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。

A.行为锚定等级评价法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.成绩记录法

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第5题

项目预算,是一种主要应用于政府部门的将规划一计划—预算结合在一起的系统控制方法。()
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第6题

邓小平的社会主义市场经济理论( )。

A.突破了将计划和市场作为制度属性的传统观念

B.阐明了计划和市场不是划分社会制度的标志

C.论证了计划和市场经济运行的基本手段

D.强调我们市场经济必须和社会主义基本经济制度结合在一起

E.说明了社会主义市场经济在方法上基本上和资本主义市场经济相似

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第7题

《新巴塞尔协议》提出了衡量资本充足率的新思路和方法,再次强调三大支柱的协调配合使用对监管商业
银行面I临的信用风险、市场风险、操作风险的重要性。下列对于《新巴塞尔协议》意义评价不恰当的是()。

A.《新巴塞尔协议》的各项基本原则普遍适用于全世界的所有银行

B.《新巴塞尔协议》力求把资本充足率与银行面临的主要风险紧密地结合在一起

C.将内部评级法用于资本监管是《新巴塞尔协议》的核心内容

D.面对《新巴塞尔协议》,我国的资本管理方法可以在充分考虑本国国情的基础上进行下一步的调整

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第8题

(2009年考试真题)在使用基本分析和技术分析方法进行证券投资分析时应注重()。

A.方法的复杂性

B.方法的直观性

C.方法的结合使用

D.方法的适用范围

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第9题

下列哪种人事考核方法适用于一般管理人员的考核()。

A.因素分析法

B. 定量考核法

C. 综合考评法

D. 考试评议法

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第10题

客户行为规律分析的目标是指将客户在行为上的共同特征与已知的资料结合在一起,对客户进行具体
分析。()

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第11题

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度),并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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