题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是（)。
A.行为锚定等级评价法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.成绩记录法
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题目内容
（请给出正确答案）
A.行为锚定等级评价法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.成绩记录法
答案
更多“将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。”相关的问题
第1题
将关键事件和等级评价有效地结合在一起的考评方法是()。
A成绩记录法
B加权选择量表法
C行为锚定等级评价法
D行为观察法
第3题
将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。
A关键事件法
B图尺度法
C行为锚定等级量表法
D行为观察量表法
第4题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。(2004年11月二级真题)
A．行为观察法
B．关键事件法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第5题
下列关于关键事件法叙述不正确的是()。(2005年5月三级真题)
A．关键事件对事不对人
B．该方法要考虑行为的情景
C．该方法只注重对行为本身的评价
D．关键事件是指有效和无效的工作行为
第9题
行为锚定等级量表是一种()。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
第10题
A.关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较
B.行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C.行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合
D.平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流程、学习与成长
