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第1题
领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()
A.就低不就高
B.就高不就低
C.就高亦就低
D.既不就高亦不就低
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第2题
领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()
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第3题
领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。
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第4题
领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()
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第5题
领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()
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第6题
根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
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第7题
能使人发生非自愿行为的影响力,是基于领导者的()
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第8题
()是组织内部各领导职位所固有的合法的正式的权力,通常是由组织按照一定的程序和规则赋予领导者的。
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第9题
领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()
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第10题
能使人发生角色行为的影响力,是基于领导者的()
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第11题
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为()。
A.领导者明确了角色和任务要求
B.考虑对绩效进行奖励
C.领导者的强烈自信与对下属和工作的信心
D.满足下属的高层次需求
E.基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
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