更多“领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()A.就低不就高B.就高不就低C.就高亦就低D.既不就”相关的问题
第1题
领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()
A.就低不就高
B.就高不就低
C.就高亦就低
D.既不就高亦不就低
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第2题
领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()
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第3题
领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为()。
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第4题
领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()
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第5题
能使人发生非自愿行为的影响力,是基于领导者的()
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第6题
以下行为更可能发生在领导者与“圈外”的下属之间的是:()
A.较低的绩效期望
B. 更多地使用强制权
C. 安排富有挑战性的任务
D. 忽略他们的过错
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第7题
()是组织内部各领导职位所固有的合法的正式的权力,通常是由组织按照一定的程序和规则赋予领导者的。
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第8题
领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()
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第9题
领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为()
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第10题
能使人发生角色行为的影响力,是基于领导者的()
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第11题
根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。
A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效
B.合适的时候引导员工参与决策
C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明
D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励
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